結合《數字能量學》、《MBTI 人格心理學》、《生命靈數》與《Big Five 大五人格》四大維度, 為 HR 專業人士提供科學化的候選人適配度分析。
★ 核心原則
數字和 MBTI 不是用來「篩選/淘汰」候選人,而是用來「決定怎麼面試」候選人。AI 給你數據,人做最終決定。
五鬼/延年/生氣模式
16 型性格深度分析
天賦與挑戰解讀
五維人格特質評估
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